Governance Sustainability

ガバナンスの誠実さ

環境・社会・ガバナンス（ESG）の原則は、当社のサステナビリティへの取り組みの中核を成しており、国連の17の持続可能な開発目標（SDGs）と密接に連携しています。当社のサステナビリティへの取り組みは、国際金融公社（IFC）が策定したもの、ISO 14001、ISO 45001、ISO 26001など、世界的に認められたパフォーマンス基準とガイドラインの厳格な遵守によって支えられています。

実際には、この取り組みにより、次のような具体的で観察可能な結果がもたらされます。

中国とタイの施設で ISO 14001 認証を取得しました。
公式の環境製品宣言 (EPD) を通じて当社製品のカーボンフットプリントを厳密に評価します。
国際金融公社の基準に照らしてベンチマークされた、当社施設の独立した ESG 評価。

チームメンバーの幸福を促進するために設計された一連の包括的な取り組み。以下に例示されます。

当社の従業員向けの包括的な健康とウェルネスプログラムでは、健康保険や定期健康診断などの福利厚生を提供しています。
スポーツイベントを含むウェルネスへの取り組み。
従業員の定期的な休憩・休暇の取得を奨励し、明確な勤務スケジュールを促進し、過度の時間外労働を回避することにより、ワーク・ライフ・バランスを推進します。
キャリアアップを促進するためのメンターシップやコーチングなど、継続的なトレーニングと能力開発の機会。
定期的なパフォーマンスレビューを含む、評価と建設的なフィードバックのための堅牢なシステム。
オープンで透明性のあるコミュニケーションの文化。従業員が懸念事項、提案、フィードバックを積極的に声に出すことを奨励しています。さらに、従業員の満足度を測定し、貴重な洞察を収集するために定期的にアンケートを実施します。
平等な機会を促進し、すべてのチームメンバー間で尊重する文化を育むという当社の揺るぎない取り組み。
私たちのコミュニティ意識を強化する社会活動やチームビルディングイベントの豊富なタペストリー。
安全で快適な職場環境を確保することは、従業員の幸福に対する当社の揺るぎない献身を体現するものです。