Наша приверженность устойчивому развитию
Устойчивое развитие — это не цель, это путешествие, в которое мы отправляемся каждый день.
В Dextra мы осознаем глубокое влияние наших действий на окружающую среду и общество и принимаем на себя ответственность за позитивные изменения.
Благодаря целенаправленным усилиям и комплексной стратегии ESG (экологической, социальной и управленческой) мы тщательно интегрировали принципы устойчивого развития во все аспекты нашей деятельности.
Эта стратегия не только определяет наши решения, но также служит критерием, по которому мы измеряем наш прогресс и несем за это ответственность.
Способствуя инновациям, минимизируя воздействие на окружающую среду, поддерживая местные сообщества и придерживаясь самых высоких этических стандартов, мы решительно строим будущее, которое будет не только процветающим для нашего бизнеса, но и устойчивым для будущих поколений.
Жан-Мари Питон
Председатель группы и генеральный директор
Dextra полностью привержена Целям устойчивого развития ООН (ЦУР ООН), согласовывая свою деловую практику с упором на экологическую и социальную ответственность.
Экологическое соответствие
- Сертификация ISO 14001 по экологическому менеджменту на всех заводах.
Знак «Зеленая промышленность» уровня 3 в Таиланде, демонстрирующий приверженность экологически безопасным методам работы. - При разработке продуктов приоритетом является сокращение выбросов парниковых газов.
- Инновационные соединители устраняют необходимость в перекрытии стали, сокращая расход стали.
- Высококачественные стержни, позволяющие уменьшить поперечное сечение и, следовательно, снизить выбросы.
- Стержни из армированного стекловолокном полимера (GFRP) заменяют традиционную сталь для армирования бетона, сокращая выбросы.
- Обширная библиотека экологических деклараций продукции (EPD) для прозрачного информирования о воздействии на окружающую среду.
Социальная ответственность
- Приверженность целям устойчивого развития ООН (ЦУР ООН).
- Поддержка инициатив в области образования, доступа к здравоохранению и социального равенства.
- Инклюзивная, безопасная и расширяющая возможности рабочей среды для разнообразных сотрудников.
- Справедливая трудовая практика и этичное обращение с сотрудниками.
- Ежегодные проверки на соответствие стандартам Международной финансовой корпорации (IFC) для соблюдения обязательств в области социальной ответственности.
- Сосредоточьтесь на наведении мостов возможностей, понимания и позитивных изменений в мировом сообществе.
Честность управления
- Соблюдение высоких стандартов корпоративного управления.
- Акцент на прозрачности, подотчетности и этичном принятии решений.
- Лидерская команда стремится обеспечить устойчивое развитие на всех этапах деятельности.
- Приверженность созданию долгосрочной ценности для заинтересованных сторон посредством эффективного управления.
- Неизменная приверженность устойчивому развитию в будущем как основной ценности.